本次辯論賽主要為豐富員工業(yè)余生活，活躍工作氣氛，活躍思想，體現(xiàn)公司全體員工積極向上、朝氣蓬勃的精神面貌，培養(yǎng)發(fā)掘思維清晰、溝通能力強(qiáng)的人才，本著公平公正的原則，提高員工語(yǔ)言表達(dá)能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作組織能力。此次辯論賽的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，更側(cè)重于企業(yè)文化建設(shè)，而非辯論技巧;更側(cè)重于團(tuán)隊(duì)合理分工、有效配合，而非突出個(gè)人表現(xiàn);更側(cè)重于運(yùn)用理論思考企業(yè)文化推行實(shí)際問題，分析企業(yè)自身案例，而非泛泛地羅列一般性的數(shù)據(jù)和事例。通過辯論賽，促進(jìn)企業(yè)文化的推廣，使企業(yè)文化更好地融入職工生活。

        參加本次辯論賽的代表隊(duì)有：電石一裝置代表隊(duì)、電石二裝置代表隊(duì)、原料裝置代表隊(duì)及動(dòng)力裝置代表隊(duì)；本次辯論賽共有兩個(gè)辯題分別是：

       （1）正方：企業(yè)用人應(yīng)該以德為先   反方：企業(yè)用人應(yīng)該以才為先。

       （2）正方：維護(hù)企業(yè)形象“做”比“說”更重要  反方：維企業(yè)形象“說”比“做”更重要。

       在此次職工辯論賽中，16名辯手緊扣企業(yè)文化體系構(gòu)架，立足崗位，從點(diǎn)滴談起；各抒己見，理智而不乏幽默地妙論“企業(yè)用人”；由淺入深，激情呈現(xiàn)企業(yè)文化。辯手們口若懸河、情感充沛，熱烈中不乏風(fēng)度，靈活中不乏嚴(yán)謹(jǐn)，將思路越辯越清晰、論點(diǎn)越辯越明確、信心越辯越有力、氣氛越辯越濃郁，以思想為“盾牌”、以語(yǔ)言為“武器”保障企業(yè)文化在企業(yè)中落地生根。

       著名的企業(yè)家約翰·洛克菲勒曾經(jīng)說過，優(yōu)秀的管理者能夠指導(dǎo)員工向杰出人才一樣出色的工作。而管理就是一種企業(yè)文化，如果企業(yè)是一條大河，那么高素質(zhì)的員工就是企業(yè)這條大河的源頭。企業(yè)文化就充分挖掘員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工的知識(shí)和技能像噴泉一樣噴涌而出。這樣，企業(yè)這條大河才能源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。