為了充分了解員工的思想動(dòng)態(tài)，征詢廣大職工意見和建議，幫助員工解決工作和生活中的實(shí)際困難，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，體現(xiàn)公司以人為本的管理理念，促進(jìn)企業(yè)更加健康、和諧發(fā)展，寧夏興昊永勝鹽業(yè)科技有限公司于10月10日組織召開了2018年第三季度員工思想交流座談會(huì)。會(huì)議由鹽業(yè)公司總經(jīng)理尚繼榮同志主持，鹽業(yè)公司黨支部副書記王志杰、綜合科科長(zhǎng)張偉及職工代表列席參加會(huì)議。

   座談會(huì)上,參會(huì)職工暢所欲言，氣氛活躍融洽，就工作條件創(chuàng)造、制度執(zhí)行、人員管理、勞保用品配置及生活困難等各個(gè)方面，提出了一些很有參考意義的意見和建議。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聆聽，逐一解答，圍繞“行動(dòng)”、“態(tài)度”、“思想”三個(gè)關(guān)鍵詞與參會(huì)人員傾心交流，鼓勵(lì)員工在行動(dòng)上，要變被動(dòng)為主動(dòng)，充分發(fā)揮自己的聰明才智，完成公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)；在工作態(tài)度上，要以高度的責(zé)任感和積極主動(dòng)對(duì)待自己工作；在思想上，要與公司的管理理念和企業(yè)文化融為一起，把自己真正的當(dāng)作金昱元集團(tuán)的一個(gè)家庭成員。

   本次座談會(huì)的召開，為員工搭建了一個(gè)反應(yīng)和解決實(shí)際困難的平臺(tái)，是公司管理機(jī)制的一種補(bǔ)充和完善。不僅解決了員工的實(shí)際困難，使員工放下了思想包袱和后顧之憂，增強(qiáng)了員工歸屬感，也為今后工作的開展提供了有利條件。

   會(huì)議最后，總經(jīng)理尚繼榮表示：“今后每季度都會(huì)召集員工開展一次思想交流座談會(huì)，和員工一起探討工作和生活中的問題，特別是公司和裝置在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面存在的問題與不足，并統(tǒng)計(jì)歸納存在的問題給予解決，希望大家做好本職工作，共同努力，為企業(yè)也為自己創(chuàng)造更加美好的明天！”