今年，公司不斷推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織全員學(xué)習(xí)企業(yè)文化精神內(nèi)涵，以“昱心”文化為指導(dǎo)，引導(dǎo)企業(yè)向更好，更強(qiáng)的方向發(fā)展。

　　其實(shí)，企業(yè)文化并非在某一時(shí)期偶然或特意創(chuàng)造出來的，而是企業(yè)在長期的發(fā)展過程中根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況及社會(huì)環(huán)境而自然形成的文化，我們?nèi)缃裰皇菍ξ覀兊钠髽I(yè)文化進(jìn)行了歸納、總結(jié)和完善。在多年的發(fā)展中我們一直都堅(jiān)持著“團(tuán)結(jié)、拼搏、求實(shí)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，所以才能在三十多年的發(fā)展中不斷壯大，不斷創(chuàng)造新的佳績。

　　企業(yè)文化是一種以人為本的文化，最本質(zhì)的內(nèi)容就是強(qiáng)調(diào)人的理想、道德、價(jià)值觀、行為規(guī)范，注重人的全面發(fā)展，用美好的愿景鼓舞人，用正確的精神凝聚人，用合理的機(jī)制激勵(lì)人，用良好的環(huán)境培育人。我們以“成為資本實(shí)業(yè)聯(lián)動(dòng)，商業(yè)模式多元，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)協(xié)同，經(jīng)營運(yùn)作高效的一流大型綜合化工產(chǎn)業(yè)集團(tuán)”的企業(yè)愿景，激勵(lì)、鼓舞著全體員工向著這一目標(biāo)努力奮斗。

　　企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感，“山水昱心，共創(chuàng)好未來”的企業(yè)核心價(jià)值觀，讓所有金昱元人共同追求同一個(gè)夢想，企業(yè)文化還能加強(qiáng)員工的責(zé)任感。“盡心、盡力、盡責(zé)”的金昱元工作理念，為全體員工引領(lǐng)責(zé)任意識，明確工作態(tài)度，讓大家清楚地認(rèn)識到企業(yè)是全體員工共同的企業(yè)。企業(yè)文化能夠賦予員工榮譽(yù)感，人只有有了榮譽(yù)感才會(huì)在所處的領(lǐng)域不斷努力，尋求突破，完成公司成為“國內(nèi)一流的現(xiàn)代化化工企業(yè)集團(tuán)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，賦予每一個(gè)金昱元人的使命感，每位員工都會(huì)在自己的工作崗位，工作領(lǐng)域多做貢獻(xiàn)，多出成績，只要企業(yè)繁榮了，員工們生活水平也會(huì)水漲船高，會(huì)更加積極努力的進(jìn)取，使命感越高，責(zé)任擔(dān)當(dāng)就越強(qiáng)。

　　企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)所特有的，獨(dú)一無二的靈魂，而企業(yè)文化最終要以人為載體，由人來踐行。在建設(shè)和推行企業(yè)文化的過程中，我們看到了企業(yè)文化帶來的效果。

　　首先在行為規(guī)范上，上下班途中所有員工都遵循“兩人成排，三人成行”的行走規(guī)定，這不僅是安全問題，更是一種形象和素質(zhì)的體現(xiàn)，我們在認(rèn)真執(zhí)行的過程中，已逐漸形成了這一習(xí)慣，企業(yè)文化的軟約束力得以實(shí)現(xiàn)。其次在穿著上，公司全員上下全部穿戴工作服上班，這不僅僅是表面上的整齊，而且增加了所有員工的凝聚力和歸屬感，無形之中賦予員工自豪感。“人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的第一動(dòng)力”，激發(fā)了員工的斗志和進(jìn)取心，不論操作工還是維修工都干勁十足，在做中學(xué)，在學(xué)中干，每個(gè)員工都努力發(fā)掘自身的潛能�！肮矂�(chuàng)、共享、共富、共有”的金昱元成長理念使員工更加充滿自信和希望，各崗位人員更加穩(wěn)定，在企業(yè)發(fā)展中，愛崗敬業(yè)、拼搏奮斗，為企業(yè)發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自身的力量。

　　實(shí)踐表明“昱心”文化正是引領(lǐng)金昱元集團(tuán)不斷壯大的企業(yè)文化，相信在“昱心”文化正確指導(dǎo)下，金昱元人一定會(huì)凝心聚力，再創(chuàng)佳績。