一個(gè)企業(yè)的文化靠的是工人們的素養(yǎng)道德，一個(gè)充滿文化道德的企業(yè)也是每位員工的向往。人們慣以“文化人”這個(gè)詞來(lái)形容某個(gè)人的氣質(zhì)、知識(shí)涵養(yǎng)等品質(zhì)。顯然，“文化人”是對(duì)一個(gè)人品味的高度評(píng)價(jià)，也是對(duì)一個(gè)企業(yè)文化的評(píng)價(jià)。文化人更重要的是要體現(xiàn)表里如一的素質(zhì)，不但外表像有文化的樣子，而且肚子里的確有貨。同樣，在談到某個(gè)企業(yè)有文化時(shí)，說(shuō)明這家企業(yè)不但會(huì)經(jīng)營(yíng)，而且還是個(gè)有文化的企業(yè)。

　　并非所有的企業(yè)都有文化，也并非有文化的企業(yè)沒(méi)有高低之分。沒(méi)有文化的企業(yè)很多，如那些流水線型的、貼牌出口企業(yè)，完全都是沒(méi)有獨(dú)立靈魂的機(jī)器工廠。不是什么企業(yè)都有資格談?wù)撈髽I(yè)文化的，企業(yè)文化不僅僅是懸掛在生產(chǎn)一線、辦公場(chǎng)所內(nèi)的標(biāo)語(yǔ)口號(hào)，其養(yǎng)成也絕不是一朝一夕的事情，它是需要若干年苦修而成。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)達(dá)到成熟之后自然散發(fā)出來(lái)的魅力，絕不是靠涂脂抹粉能實(shí)現(xiàn)的。雖然很多人都在談?wù)撈髽I(yè)文化，但鮮見(jiàn)有人能把企業(yè)文化說(shuō)透。其實(shí)相比企業(yè)戰(zhàn)略、管理、績(jī)效、考核而言，談企業(yè)文化是最難的，企業(yè)文化是混沌的，甚至可以說(shuō)企業(yè)文化是不可輕信的。
      企業(yè)是一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)，其組織結(jié)構(gòu)、管理制度都是這個(gè)系統(tǒng)的筋骨脈絡(luò)，看一個(gè)企業(yè)的生態(tài)環(huán)境好不好，只要看它營(yíng)造的氣候好不好就可以了。氣候是干燥還是潤(rùn)澤，宜人還是惡劣，標(biāo)志著這個(gè)企業(yè)的健康程度。企業(yè)這個(gè)小生態(tài)的氣候是怎么形成的，除了外面的大氣候影響外，其自身的凈化養(yǎng)成功能才是最關(guān)鍵的。氣候好，企業(yè)就健康，氣候不好，企業(yè)就變異。亞馬遜森林被譽(yù)為“地球之肺”試問(wèn)，企業(yè)的肺在哪里?這里假設(shè)企業(yè)文化就是企業(yè)的“肺”，沒(méi)有文化的企業(yè)等于沒(méi)有肺，沒(méi)有肺的企業(yè)，它的氣候能好到哪里去?

　　如果企業(yè)有了企業(yè)文化這個(gè)“肺”，就能有呼有吸，有升有降，有進(jìn)有出，能夠把矛盾運(yùn)化為無(wú)形，達(dá)到組織上內(nèi)外暢泰，員工面貌神經(jīng)氣足的健康狀態(tài)。很多企業(yè)家都在不停地說(shuō)，企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭這么好，就是員工精神面貌跟不上趟，問(wèn)題出在哪里?只能說(shuō)企業(yè)只有野心，而缺失了綠肺或者肺功能不佳，最后必然導(dǎo)致胸悶氣短，焦躁不安，沒(méi)有核心凝聚力，發(fā)生一點(diǎn)內(nèi)部糾紛就極易演化成大的公司問(wèn)題。

　　有文化的企業(yè)氣色才會(huì)好看，企業(yè)文化的發(fā)展就是讓每位員工眼睛隨時(shí)看到，耳朵處處聽(tīng)到，在潛移默化中得到提升。 

　　我們公司發(fā)展已有三十多年之久，在這三十多年當(dāng)中已有了沉淀，同時(shí)伴隨我們公司成長(zhǎng)起來(lái)的很大一部分老員工，他們就會(huì)用口耳相傳的方式，把企業(yè)的故事一代代講述下去，并慢慢匯聚為一種思想印在每位員工心中，讓我們的企業(yè)發(fā)揚(yáng)光大，走得更遠(yuǎn)，更加輝煌。