信譽來源于質(zhì)量，質(zhì)量來源于素質(zhì)。隨著企業(yè)的發(fā)展，對于企業(yè)文化有了更進一步的認識和見解，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠使企業(yè)更具有持續(xù)性地競爭力和凝聚力，是企業(yè)核心競爭力的源泉，它對企業(yè)發(fā)展有著重要的意義。

　　企業(yè)文化是在一定的社會歷史條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具體本企業(yè)特色的精神財富和物質(zhì)形態(tài)。包括文化觀念、價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等。我們公司推行杜邦安全管理體系的同時，也推行企業(yè)文化建設，大力宣傳金昱元企業(yè)文化，組織全員學習企業(yè)文化，以我們的“昱心”文化為主題，一心把企業(yè)做好，就是山水昱心，共創(chuàng)好未來的文化為指導，引導企業(yè)朝做強的方向更好更快地方向發(fā)展。

　　我們大力宣傳推行企業(yè)文化建設，是因為企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，企業(yè)文化是企業(yè)在生存和發(fā)展過程中形成的價值觀、經(jīng)營思想、管理模式、團結(jié)意識和行為規(guī)范。是一個企業(yè)區(qū)別于其同類企業(yè)的基本標志，企業(yè)文化能夠促使員工發(fā)揮自身最大的潛能，這種潛能最終目標是轉(zhuǎn)變員工的思想認識，提高員工的專業(yè)理念和技術(shù)能力，從而形成企業(yè)核心競爭力。金昱元以“昱心”文化指導和引領所有員工不斷提升和突破，推動金昱元不斷發(fā)展壯大。

　　金昱元的企業(yè)精神是“團結(jié)，拼搏，求實，創(chuàng)新”它是我們的動力，是公司的生命和靈魂。金昱元能夠在三十多年的發(fā)展競爭中乘風破浪，不斷發(fā)展壯大，正是因為始終堅持著這一企業(yè)精神，我們必須將這一企業(yè)精神傳承下去，使公司的業(yè)績與文化有一個新的飛躍。

　　金昱元的發(fā)展告訴我們“昱心”文化是對金昱元發(fā)展有促進作用的，因此我們積極推行金昱元的企業(yè)文化，就是要讓“昱心”文化出現(xiàn)在全公司的各個角落，營造良好的文化氛圍，使全體員工切身感受到我們的企業(yè)文化，不斷增強企業(yè)的團結(jié)精神和文化品位，形成金昱元特有的向心力，凝聚力，激發(fā)員工的學習力和創(chuàng)造力。

　　金昱元的“昱心”文化以“山水昱心，共創(chuàng)好未來”為核心價值觀，使全體員工感受到自信心、歸屬感和自豪感。企業(yè)就像人一樣都有軀干和靈魂，企業(yè)沒有靈魂也只是機器的傀儡，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它是企業(yè)行為規(guī)范的準則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。

　　金昱元企業(yè)文化的使命是“踐行綠色發(fā)展，創(chuàng)造最優(yōu)價值;追求幸福生活，成就卓越人才”。通過企業(yè)文化的學習培訓，員工的素質(zhì)有所提高，認識有所改變，工作態(tài)度不斷轉(zhuǎn)變，金昱元美好的企業(yè)愿景激發(fā)了員工的工作熱情，所有員工為創(chuàng)造好未來，建設更強大，更具有競爭力的金昱元而朝著同一個方向努力奮斗。

　　我們的企業(yè)文化并非在某一時期偶然或特意創(chuàng)造出來的，而是企業(yè)在長期的發(fā)展過程中根據(jù)企業(yè)的實際情況及社會環(huán)境著力構(gòu)造而形成的文化，是員工共享的愿景，價值觀等企業(yè)本質(zhì)特征，是基于管理績。企業(yè)文化不是靠策劃出來的，它有一個科學嚴謹?shù)倪^程，是企業(yè)長期發(fā)展過程中我們對金昱元企業(yè)文化進行了歸納，總結(jié)和完善。

　　在企業(yè)文化管理體系推行以來，員工的個人行為得到很大的改善，上下班都按規(guī)定行走安全路線，排隊已形成習慣。事實證明，“昱心”文化是適合金昱元集團的文化，會引導我們再創(chuàng)輝煌業(yè)績。