也許你會說:我只是一個普通員工，在平凡的崗位上工作，我們能做的都是小事，大事都是領導的權利。在這里我要大聲的說:你錯了，在公司的發(fā)展過程中，我們雖然只是平凡、普通的崗位上的一員，但是公司發(fā)展前進的道路上，我們也可以披荊斬棘。

　　中控室，作為整個生產(chǎn)線的核心，猶如一座繁忙的指揮所。在這里，一群年輕的身影忙碌著，他們眼神堅定、動作熟練，仿佛每一次操作都承載著對未來的美好憧憬。他們是中控室的守護者，也是公司發(fā)展的參與者。這群年輕人，他們有著共同的名字——青年員工。他們來自同一座城市，有著不同的夢想和追求，在這片沃土上，他們匯聚成了一個強大的團隊——氯化氫裝置。他們以“精心操作 精益求精”為口號，將每一次操作都當作是對自己的挑戰(zhàn)和超越。他們相互學習，不斷優(yōu)化操作參數(shù)，嚴格把控生產(chǎn)技術標準。在他們共同努力下，氯化氫裝置中控室的公示欄上每天都會更新生產(chǎn)質(zhì)量統(tǒng)計表，他們在對比中找差距、學技術，這種精神，既是團隊精神，更是青年精神。

　　一日之計在于晨，緊張而又充實的一天從早班開始。中控室的操作工各司其職，開始新一天的工作：交接工作、查看工藝流程、現(xiàn)場跑冒滴漏、檢查環(huán)境衛(wèi)生、生產(chǎn)遺留問題等，這都需要班長與班長、員工與員工之間一絲不落地交接清楚。氯化氫合成崗位最關鍵的指標，便是純度過低或者純度過高，對前、后系統(tǒng)都有很大的影響，純度過低：氫氣過量會影響后系統(tǒng)氯乙烯收率，氫氣過量超過20%有可能形成爆炸性混合物，發(fā)生安全事故。純度過高：氯氣過量會產(chǎn)生游離氯，在石墨爐中氯氣會與爐外壁滲入的冷卻水生成次氯酸等腐蝕性介質(zhì)，對不透性石墨造成局部氧化，損害設備。所以正常生產(chǎn)時我們要嚴格控制進爐氫氣流量、氯氣流量配比及合成的氯化氫純度，加減純度必須要精心操作，精益求精，不得有一點疏忽。 

　　室外熱辣辣，室內(nèi)涼兮兮，操作員們臉上洋溢著青春的氣息，朝氣蓬勃地走進中控室，開始中班的工作。他們對待自己的工作一絲不茍，他們的目光如鷹隼般銳利，盯著操作畫面，觀察分析操作界面的數(shù)據(jù)變化，及時做好參數(shù)調(diào)整。每一次點動鼠標，每一次記錄數(shù)據(jù)，他們都小心翼翼，仔細認真。在他們的精心操作下，工藝指標得到了嚴格控制，生產(chǎn)系統(tǒng)平穩(wěn)運行，這是青年的態(tài)度。

　　夜深人靜，萬籟俱寂，是人們最容易犯困的時候，但在中控室職工的臉上，看不到一絲疲倦。他們打起十二分的精神，時不時地切換監(jiān)控畫面，觀察工藝參數(shù)變化情況，并且及時與現(xiàn)場的操作工溝通，開關閥門，調(diào)整參數(shù)變化，這就是青年的責任。

　　中控室，面對生產(chǎn)任務和技術難題時，他們毫不猶豫地展開技術攻關，共同研討解決方案。面對產(chǎn)品質(zhì)量問題，他們毫不保留地在班組討論會上交流經(jīng)驗和學習心得。他們相信團隊的力量是無窮的，只有團結(jié)協(xié)作才能攻克難關、實現(xiàn)目標。每一個成員都發(fā)揮著自己的作用和價值，為公司的發(fā)展注入了新的活力和動力。他們相互支持、相互鼓勵，在彼此的幫助下不斷成長和進步，這種團隊精神不僅為公司的發(fā)展添磚加瓦，也讓每一位員工感受到了歸屬感和成就感。